Skip to main content

El nostre equip

Experts en l’adequació entre cultura i talent

Som un equip de professionals apassionats amb la nostra feina. Ens agraden les persones i ens realitza professionalment el fer confluir organitzacions i persones, cultura i talent, per al creixement mutu a llarg termini.

Som consultors estratègics, altament qualificats per entendre i interpretar les necessitats i requeriments que puguin plantejar-nos les organitzacions que decideixen confiar en nosaltres. Amb àmplia experiència en múltiples sectors i tipologia d’empreses que ens permet actuar d’una manera transversal en la majoria de sectors representatius de la nostra economia.

EQUIP DIRECTIU

IGNASI RAFEL

Soci Fundador de Talman Group
Consultor estratègic en la recerca de talent directiu

Enginyer de lletres. Format en dues de les millors escoles de negocis del món; ESADE i IESE. Més de 20 anys d’experiència com a Head Hunter, encara que prefereixo consultor estratègic en la captació de talent directiu. Em costa creure que aquesta feina, aquest ofici, el pugui fer un robot.

Em dedico a conciliar talent i cultura. M’encanta la meva feina perquè em permet conèixer les empreses des de dins, a les persones com són i contribuir al fet que es trobin professionalment per al desenvolupament i èxit comú. Especialitzat en empresa familiar i sector industrial.

Estic compromès amb tot allò que s’ha creuat en la meva vida, val la pena i em permet retornar tot el que m’ha donat. Per això sóc membre de les Juntes Directives d’ESADE Alumni, Club d’Empresa Familiar, Col·legi d’Enginyers de Catalunya i patró de la Fundació Cuina Justa. Presideixo el Consell de Formació i Ocupació del Col·legi d’Enginyers de Catalunya.

IGNASI RAFEL

Soci Fundador de Talman Group
Consultor estratègic en la recerca de talent directiu

Enginyer de lletres. Format en dues de les millors escoles de negocis del món; ESADE i IESE. Més de 20 anys d’experiència com a Head Hunter, encara que prefereixo consultor estratègic en la captació de talent directiu. Em costa creure que aquesta feina, aquest ofici, el pugui fer un robot.

Em dedico a conciliar talent i cultura. M’encanta la meva feina perquè em permet conèixer les empreses des de dins, a les persones com són i contribuir al fet que es trobin professionalment per al desenvolupament i èxit comú. Especialitzat en empresa familiar i sector industrial.

Estic compromès amb tot allò que s’ha creuat en la meva vida, val la pena i em permet retornar tot el que m’ha donat. Per això sóc membre de les Juntes Directives d’ESADE Alumni, Club d’Empresa Familiar, Col·legi d’Enginyers de Catalunya i patró de la Fundació Cuina Justa. Presideixo el Consell de Formació i Ocupació del Col·legi d’Enginyers de Catalunya.

Talman Group - El Nostre Equip - Carlos Alba

CARLOS ALBA

Partner de Talman Group
Consultor estratègic en la cerca de talent directiu

Des de la meva formació a Direcció Hotelera i al llarg de la meva trajectòria professional vinculada a diversos àmbits, inclosa l’emprenedoria de diferents projectes, he pogut constatar que el punt en comú de tot el meu bagatge professional ha estat la selecció i la direcció d’equips multidisciplinaris, així com la meva orientació a les persones. La perspectiva i l’experiència que només els anys, els èxits i, per descomptat, també els fracassos donen, m’han permès tenir una visió global i real del món de l’empresa i de les persones que el conformen.

Des de fa més de 9 anys tinc l’oportunitat d’exercir una professió apassionant que em permet interactuar intensament amb persones, intentant aportar el meu granet de sorra perquè puguin créixer professionalment i alhora les empreses tinguin l’oportunitat d’incorporar el millor talent per a la seva organització.

Són múltiples les indústries, sectors i professionals amb què m’he creuat en la meva carrera professional com Head Hunter, però possiblement la meva formació a Direcció Hotelera, la qual sempre ha estat relacionada amb aliments i begudes, faci que FMCG, possiblement sigui una de les indústries on em senti més identificat.

Talman Group - El Nostre Equip - Carlos Alba

CARLOS ALBA

Partner de Talman Group
Consultor estratègic en la cerca de talent directiu

Des de la meva formació a Direcció Hotelera i al llarg de la meva trajectòria professional vinculada a diversos àmbits, inclosa l’emprenedoria de diferents projectes, he pogut constatar que el punt en comú de tot el meu bagatge professional ha estat la selecció i la direcció d’equips multidisciplinaris, així com la meva orientació a les persones. La perspectiva i l’experiència que només els anys, els èxits i, per descomptat, també els fracassos donen, m’han permès tenir una visió global i real del món de l’empresa i de les persones que el conformen.

Des de fa més de 9 anys tinc l’oportunitat d’exercir una professió apassionant que em permet interactuar intensament amb persones, intentant aportar el meu granet de sorra perquè puguin créixer professionalment i alhora les empreses tinguin l’oportunitat d’incorporar el millor talent per a la seva organització.

Són múltiples les indústries, sectors i professionals amb què m’he creuat en la meva carrera professional com Head Hunter, però possiblement la meva formació a Direcció Hotelera, la qual sempre ha estat relacionada amb aliments i begudes, faci que FMCG, possiblement sigui una de les indústries on em senti més identificat.

ERNESTO CALDAYA

Partner de Talman Group
Consultor estratègic en la recerca de talent directiu

Consultor estratègic en la cerca de talent directiu. Enginyer Industrial per la ETSEIB i PDD a IESE. Vaig gaudir molt estudiant una carrera científica, però aviat vaig descobrir que m’interessaven més les persones que els números i que el meu talent estava en la meva capacitat per escoltar i posar-me en la pell dels altres. Em crida l’atenció la sociologia, el comportament humà i comprendre el motor intern de les persones amb les quals em relaciono per ajudar-les a assolir el seu màxim potencial.

La meva trajectòria professional em defineix com a consultor i, durant més de 15 anys treballant amb persones, he desenvolupat les habilitats necessàries per ajudar a empreses i directius a assolir els seus objectius. M’agrada pensar que, en cada interacció, en cada trucada o conversa, puc contribuir al creixement dels directius i ajudar a les empreses a atraure, retenir i desenvolupar el millor talent.

Al llarg de la meva carrera professional he tingut l’oportunitat de gaudir coneixent persones i aprenent d’elles en més de 20 països. He tingut la sort de participar en projectes d’Executive Search, Management Assessment, Plans de Successió i Gestió de Talent treballant per a empreses i sectors molt diversos, la qual cosa em dona un bagatge i una visió molt àmplia de com les persones i el talent impacten en l’estratègia i els objectius de les companyies.

Talman Group - El Nostre Equip - Ernesto Caldaya
Talman Group - El Nostre Equip - Ernesto Caldaya

ERNESTO CALDAYA

Partner de Talman Group
Consultor estratègic en la recerca de talent directiu

Consultor estratègic en la cerca de talent directiu. Enginyer Industrial per la ETSEIB i PDD a IESE. Vaig gaudir molt estudiant una carrera científica, però aviat vaig descobrir que m’interessaven més les persones que els números i que el meu talent estava en la meva capacitat per escoltar i posar-me en la pell dels altres. Em crida l’atenció la sociologia, el comportament humà i comprendre el motor intern de les persones amb les quals em relaciono per ajudar-les a assolir el seu màxim potencial.

La meva trajectòria professional em defineix com a consultor i, durant més de 15 anys treballant amb persones, he desenvolupat les habilitats necessàries per ajudar a empreses i directius a assolir els seus objectius. M’agrada pensar que, en cada interacció, en cada trucada o conversa, puc contribuir al creixement dels directius i ajudar a les empreses a atraure, retenir i desenvolupar el millor talent.

Al llarg de la meva carrera professional he tingut l’oportunitat de gaudir coneixent persones i aprenent d’elles en més de 20 països. He tingut la sort de participar en projectes d’Executive Search, Management Assessment, Plans de Successió i Gestió de Talent treballant per a empreses i sectors molt diversos, la qual cosa em dona un bagatge i una visió molt àmplia de com les persones i el talent impacten en l’estratègia i els objectius de les companyies.

Talman Group - El Nostre Equip - Gloria Sedó

GLORIA SEDÓ

Partner de Talman Group

Des de la meva infantesa, la meva passió pel món empresarial ha estat una part fonamental de la meva identitat. A la meva trajectòria professional, he tingut l’oportunitat d’explorar diverses indústries des de múltiples perspectives, i he pogut constatar que el factor diferencial a qualsevol empresa és, en última instància, la seva gent.

La cultura organitzacional i l’alineació dels professionals que la integren, dos conceptes tan abstractes com crucials, constitueixen els fonaments essencials per a l’acompliment eficaç d’una companyia.

Gaudeixo cada dia de la riquesa que implica treballar amb professionals que comparteixen els seus coneixements, virtuts i àrees de millora.

Durant la meva Llicenciatura en Administració i Direcció d’Empreses, vaig tenir la sort de submergir-me al món de la banca privada a Morgan Stanley, cosa que em va oferir la meva primera experiència professional internacional en un Hedge Fund de Nova York, alhora que completava els meus estudis universitaris.

La combinació de la meva experiència en consultoria estratègica a Europraxis, el meu temps liderant una empresa de base industrial i el meu pas pel món de l’Executive Search m’ha proporcionat la visió i el coneixement necessari per aprofundir en la meva professió, comprenent la rellevància de captar les necessitats i la cultura de cada companyia per poder ajudar a identificar i incorporar talent ad-hoc.

Talman Group - El Nostre Equip - Gloria Sedó

GLORIA SEDÓ

Partner de Talman Group

Des de la meva infantesa, la meva passió pel món empresarial ha estat una part fonamental de la meva identitat. A la meva trajectòria professional, he tingut l’oportunitat d’explorar diverses indústries des de múltiples perspectives, i he pogut constatar que el factor diferencial a qualsevol empresa és, en última instància, la seva gent.

La cultura organitzacional i l’alineació dels professionals que la integren, dos conceptes tan abstractes com crucials, constitueixen els fonaments essencials per a l’acompliment eficaç d’una companyia.

Gaudeixo cada dia de la riquesa que implica treballar amb professionals que comparteixen els seus coneixements, virtuts i àrees de millora.

Durant la meva Llicenciatura en Administració i Direcció d’Empreses, vaig tenir la sort de submergir-me al món de la banca privada a Morgan Stanley, cosa que em va oferir la meva primera experiència professional internacional en un Hedge Fund de Nova York, alhora que completava els meus estudis universitaris.

La combinació de la meva experiència en consultoria estratègica a Europraxis, el meu temps liderant una empresa de base industrial i el meu pas pel món de l’Executive Search m’ha proporcionat la visió i el coneixement necessari per aprofundir en la meva professió, comprenent la rellevància de captar les necessitats i la cultura de cada companyia per poder ajudar a identificar i incorporar talent ad-hoc.

SUSANA GALCERÁN

Directora Tècnica
Consultora Sènior

Psicòloga i Màster en Psicologia de les Organitzacions en universitats reconegudes. Des de sempre he sabut que l’àrea que més em representa és la psicologia orientada a les empreses, sent capaç d’entendre els seus canvis, els seus organigrames, les seves mancances, estils.

Em considero una “partner” estratègica que els ajuda a captar talent directiu, amb un alt “match” en les seves cultures. Més de 16 anys d’experiència, amb èxits contrastats en processos d’Executive Search i Middle Management, incorporant personal estratègic a empreses. Experiència treballant amb empreses de diferents sectors i dimensions. Alta orientació a client, amb facilitat per entendre les seves necessitats.

M’apassiona conèixer a les diferents persones a les que entrevisto i ser capaç d’entendre els seus moviments per transmetre’ls als meus clients.

SUSANA GALCERÁN

Directora Tècnica
Consultora Sènior

Psicòloga i Màster en Psicologia de les Organitzacions en universitats reconegudes. Des de sempre he sabut que l’àrea que més em representa és la psicologia orientada a les empreses, sent capaç d’entendre els seus canvis, els seus organigrames, les seves mancances, estils.

Em considero una “partner” estratègica que els ajuda a captar talent directiu, amb un alt “match” en les seves cultures. Més de 16 anys d’experiència, amb èxits contrastats en processos d’Executive Search i Middle Management, incorporant personal estratègic a empreses. Experiència treballant amb empreses de diferents sectors i dimensions. Alta orientació a client, amb facilitat per entendre les seves necessitats.

M’apassiona conèixer a les diferents persones a les que entrevisto i ser capaç d’entendre els seus moviments per transmetre’ls als meus clients.

Equipo_Lluisa

LLUÏSA CIVIL

Office Manager de Talman Group

Vaig estudiar Grau Superior d’Administració i Finances i des de fa més de 14 anys sóc la responsable del Departament d’Administració i la Office Manager de Talman Group. Ignasi Rafel diu que sóc la seva mà dreta. En definitiva, m’ocupo de que tot funcioni al despatx.

M’agrada el que faig, perquè al marge de la meva feina, al treballar amb persones, puc conèixer-les i aprendre d’elles.

El que més m’agrada, és que crec fefaentment en el que fem; en les relacions que creem entre candidat i empresa perquè els dos puguin assolir l’èxit desitjat.

Equipo_Lluisa

LLUÏSA CIVIL

Office Manager de Talman Group

Vaig estudiar Grau Superior d’Administració i Finances i des de fa més de 14 anys sóc la responsable del Departament d’Administració i la Office Manager de Talman Group. Ignasi Rafel diu que sóc la seva mà dreta. En definitiva, m’ocupo de que tot funcioni al despatx.

M’agrada el que faig, perquè al marge de la meva feina, al treballar amb persones, puc conèixer-les i aprendre d’elles.

El que més m’agrada, és que crec fefaentment en el que fem; en les relacions que creem entre candidat i empresa perquè els dos puguin assolir l’èxit desitjat.

PARTNERS ESTRATÈGICS

Talman Group - Nuestro Equipo - Jaime Grego

JAIME GREGO MAJOR

Partner estratègic Board Division

Llicenciat en Liberal Arts per Brown University; graduat a Global Finance pel Citicorp Institute for Global Finance, PDD de l’IESE i Màster i Doctor (Cum Laude) a Ciències Humanes, Socials i Jurídiques per la UIC. Vaig cursar el programa per a consultors d’empreses familiars de FFI.

He exercit diversos càrrecs executius i no executius, inclòs el de Director General i el de Vicepresident del Consell de Laboratoris LETI durant 12 anys. Vaig ser President del Consell d’Administració de Calçats Royalty així com Conseller durant 6 anys d’Origio A/S (societat danesa cotitzada a la borsa d’Oslo) i membre del Consell d’Administració de YPO, associació global d’empresaris.

Acumulo 34 anys d’experiència en consells d’administració de diversos tipus, especialment en empreses familiars. Estic convençut de l’impacte estratègic que pot generar un consell d’alt impacte. He creat i gestionat 10 consells, ajudat més de 20 empreses de diversos sectors i mides a 14 països, a millorar el disseny i funcionament dels seus òrgans de govern. He facilitat més de 160 reunions de consell. Gaudeixo investigant sobre consells i govern corporatiu (vaig escriure la meva tesi sobre el tema) i formant consellers i “consellables”.

Talman Group - Nuestro Equipo - Jaime Grego

JAIME GREGO MAJOR

Partner estratègic Board Division

Llicenciat en Liberal Arts per Brown University; graduat a Global Finance pel Citicorp Institute for Global Finance, PDD de l’IESE i Màster i Doctor (Cum Laude) a Ciències Humanes, Socials i Jurídiques per la UIC. Vaig cursar el programa per a consultors d’empreses familiars de FFI.

He exercit diversos càrrecs executius i no executius, inclòs el de Director General i el de Vicepresident del Consell de Laboratoris LETI durant 12 anys. Vaig ser President del Consell d’Administració de Calçats Royalty així com Conseller durant 6 anys d’Origio A/S (societat danesa cotitzada a la borsa d’Oslo) i membre del Consell d’Administració de YPO, associació global d’empresaris.

Acumulo 34 anys d’experiència en consells d’administració de diversos tipus, especialment en empreses familiars. Estic convençut de l’impacte estratègic que pot generar un consell d’alt impacte. He creat i gestionat 10 consells, ajudat més de 20 empreses de diversos sectors i mides a 14 països, a millorar el disseny i funcionament dels seus òrgans de govern. He facilitat més de 160 reunions de consell. Gaudeixo investigant sobre consells i govern corporatiu (vaig escriure la meva tesi sobre el tema) i formant consellers i “consellables”.

BEA OLVERA

Directora Associada Leadership Development

Llicenciada en Economia, Direcció d´Empreses i Psicologia. Amb un MBA internacional per ESADE i un Màster en Psicoteràpia Analítica Grupal per Deusto.

Sóc professora i directora de diferents programes a ESADE des del 2002 i estic especialitzada en els àmbits de lideratge d’equips, gestió del canvi i recursos humans.

He exercit càrrecs executius a l’àmbit dels RRHH, com a especialista en Compensació i Beneficis per a Banc Sabadell i Directora de Desenvolupament Organitzatiu per a TUI Espanya. Posteriorment he treballat gairebé 15 anys en consultoria estratègica de RRHH, molt especialitzada en avaluació i acompanyament de directius i en la implantació de sistemes d’avaluació del rendiment vinculats a polítiques de compensació.

Acumulo més de 20 anys d’experiència en el camp dels RRHH i el Desenvolupament organitzatiu, en empreses de diferents sectors i mida. Ha estat molt involucrada en els darrers 10 anys en el procés de transformació del sector financer espanyol, avaluant equips directius (més de 3.000 assessments) i acompanyant l’alta direcció en la presa de decisions sobre persones.

Estic convençuda que la gestió del talent és crítica perquè l’estratègia empresarial passi de ser un objectiu aspiracional per convertir-se en una realitat palpable i sostenible a llarg termini. Entenc que el lideratge és la palanca clau per als processos de desenvolupament organitzatiu.

Talman Group - Nuestro Equipo - Bea Olvera
Talman Group - Nuestro Equipo - Bea Olvera

BEA OLVERA

Directora Associada Leadership Development

Llicenciada en Economia, Direcció d´Empreses i Psicologia. Amb un MBA internacional per ESADE i un Màster en Psicoteràpia Analítica Grupal per Deusto.

Sóc professora i directora de diferents programes a ESADE des del 2002 i estic especialitzada en els àmbits de lideratge d’equips, gestió del canvi i recursos humans.

He exercit càrrecs executius a l’àmbit dels RRHH, com a especialista en Compensació i Beneficis per a Banc Sabadell i Directora de Desenvolupament Organitzatiu per a TUI Espanya. Posteriorment he treballat gairebé 15 anys en consultoria estratègica de RRHH, molt especialitzada en avaluació i acompanyament de directius i en la implantació de sistemes d’avaluació del rendiment vinculats a polítiques de compensació.

Acumulo més de 20 anys d’experiència en el camp dels RRHH i el Desenvolupament organitzatiu, en empreses de diferents sectors i mida. Ha estat molt involucrada en els darrers 10 anys en el procés de transformació del sector financer espanyol, avaluant equips directius (més de 3.000 assessments) i acompanyant l’alta direcció en la presa de decisions sobre persones.

Estic convençuda que la gestió del talent és crítica perquè l’estratègia empresarial passi de ser un objectiu aspiracional per convertir-se en una realitat palpable i sostenible a llarg termini. Entenc que el lideratge és la palanca clau per als processos de desenvolupament organitzatiu.

La nostra manera d’entendre la nostra professió, el nostre segell diferencial, els nostres valors:

Passió

Ens encanta la nostra feina i el que fem. Per això abordem cada projecte des del cor i l’experiència, transmetent aquest sentiment a totes les persones.

Compromís i lleialtat

Amb els clients i amb les persones. Cada client és un partner i cada candidat una delegació de confiança. Compromesos en cada projecte com a equip i com a professionals, des del minut 0 fins al tancament.

Responsabilitat i honestedat

Som conscients que la nostra intervenció comporta un alt impacte en les organitzacions i en les persones. Som una extensió dels nostres clients i ho assumim amb responsabilitat i compromís, d’acord amb les més estrictes normes d’ètica, honestedat i transparència.

Proximitat i confiança

Som una Boutique de talent. Cada projecte és singular i únic. No som un proveïdor, som un soci estratègic i necessitem conèixer bé als nostres clients i candidats a partir d’establir una relació propera i de confiança.

Experiència i professionalitat

Com a consultors estratègics i com a equip, aportem un ampli coneixement expert en la captació de talent directiu. Mantenim sempre una postura professional, objectiva i independent buscant i garantint el benefici mutu de l’empresa i la persona.

Rigor i flexibilitat

Per aconseguir uns alts nivells d’èxit, apliquem amb rigor el nostre procés i metodologia propis, adaptant-la a cada projecte, empresa, situació i moment.

Excel·lència

Volem ser els millors en el nostre i referents en la captació de talent directiu. Un treball regit per una alta exigència, que garanteix els resultats i la qualitat dels processos, serveis i relacions.

COMPROMÍS TALMAN

Les relacions de llarg termini es construeixen sobre la confiança.

Amb el client

  • Desenvolupem cada projecte amb rigor i alts nivells de qualitat.
  • Garantim la cobertura de cada recerca amb un candidat que s’adeqüi a l’empresa i al càrrec tal com s’ha definit. Ens comprometem a continuar la recerca fins a la seva conclusió.
  • Respectem i apliquem estrictament la política d’off-limits definida.
  • No contactem de forma indefinida directius contractats a través de la nostra firma.
  • Assegurem absoluta confidencialitat en tota la informació rebuda dels nostres clients.

Amb les persones

  • Les persones són el més important per a nosaltres. La nostra feina va de persones.
  • Assumim amb responsabilitat la confiança de les persones que deleguen en nosaltres el seu futur professional.
  • Garantim el més alt nivell de confidencialitat.
  • Coneixem als nostres candidats. Els escoltem per poder captar la seva essència, potencial, expectatives, il·lusions i necessitats.
  • Els acompanyem durant tot el procés assessorant-los, informant-los i ajudant-los a prendre decisions.
Talman Group - Nuestro Equipo -  Con las personas
OFERTAS

Nuestras últimas ofertas