Nuestro equipo
Somos un equipo de profesionales apasionados con nuestro trabajo. Nos gustan las personas y nos realiza profesionalmente el hacer confluir organizaciones y personas, cultura y talento, para el crecimiento mutuo a largo plazo.
Somos consultores estratégicos, altamente cualificados para entender e interpretar las necesidades y requerimientos que puedan plantearnos las organizaciones que deciden confiar en nosotros. Con amplia experiencia en múltiples sectores y tipología de empresas lo que nos permite actuar de un modo transversal en la mayoría de sectores representativos de nuestra economía.
EQUIPO DIRECTIVO
IGNASI RAFEL
Socio Fundador
Consultor estratégico en la búsqueda de talento directivo
Ingeniero de letras. Formado en dos de las mejores Escuelas de negocios del mundo; ESADE e IESE. Más de 20 años de experiencia como Head Hunter, aunque prefiero consultor estratégico en la captación de talento directivo. Me cuesta creer que este trabajo, este oficio, lo pueda hacer un robot.
Me dedico a conciliar talento y cultura. Me encanta mi trabajo porque me permite conocer las empresas desde dentro, a las personas como son y contribuir a que se encuentren profesionalmente para el desarrollo y éxito común. Especializado en empresa familiar y sector industrial.
Estoy comprometido con todo aquello que se ha cruzado en mi vida, vale la pena y me permite retornar todo lo que me ha dado. Por eso soy miembro de las Juntas Directivas de ESADE Alumni, Club de Empresa Familiar, Col.legi d’Enginyers de Catalunya y patrono de la Fundació Cuina Justa. Presido el Consell de Formació i Ocupació del Col.legi d’Enginyers de Catalunya.
IGNASI RAFEL
Socio Fundador y Director de Talman Group
Consultor estratégico en la búsqueda de talento directivo
Ingeniero de letras. Formado en dos de las mejores Escuelas de negocios del mundo; ESADE e IESE. Más de 20 años de experiencia como Head Hunter, aunque prefiero consultor estratégico en la captación de talento directivo. Me cuesta creer que este trabajo, este oficio, lo pueda hacer un robot.
Me dedico a conciliar talento y cultura. Me encanta mi trabajo porque me permite conocer las empresas desde dentro, a las personas como son y contribuir a que se encuentren profesionalmente para el desarrollo y éxito común. Especializado en empresa familiar y sector industrial.
Estoy comprometido con todo aquello que se ha cruzado en mi vida, vale la pena y me permite retornar todo lo que me ha dado. Por eso soy miembro de las Juntas Directivas de ESADE Alumni, Club de Empresa Familiar, Col.legi d’Enginyers de Catalunya y patrono de la Fundació Cuina Justa. Presido el Consell de Formació i Ocupació del Col.legi d’Enginyers de Catalunya.
CARLOS ALBA
Partner de Talman Group
Consultor estratégico en la búsqueda de talento directivo
Desde mi formación en Dirección Hotelera y a lo largo de mi trayectoria profesional vinculada a diversos ámbitos, incluida la emprendeduría de diferentes proyectos, he podido constatar que el punto en común de todo mi bagaje profesional ha sido la selección y la dirección de equipos multidisciplinares, así como mi orientación a las personas. La perspectiva y la experiencia que solo los años, los éxitos y por supuesto, también los fracasos dan, me ha permitido tener una visión global y real del mundo de la empresa y de las personas que lo conforman.
Desde hace más de 9 años tengo la oportunidad de ejercer una profesión apasionante que me permite interactuar intensamente con personas, intentado aportar mi granito de arena para que puedan crecer profesionalmente y a la vez que las empresas tengan la oportunidad de incorporar el mejor talento para su organización.
Son múltiples las industrias, sectores y profesionales con los que me he cruzado en mi carrera profesional como Head Hunter, pero posiblemente mi formación en Dirección Hotelera, la cual siempre ha estado relacionada con alimentos y bebidas, haga que FMCG, posiblemente sea una de las industrias donde me sienta más identificado.
CARLOS ALBA
Partner de Talman Group
Consultor estratégico en la búsqueda de talento directivo
Desde mi formación en Dirección Hotelera y a lo largo de mi trayectoria profesional vinculada a diversos ámbitos, incluida la emprendeduría de diferentes proyectos, he podido constatar que el punto en común de todo mi bagaje profesional ha sido la selección y la dirección de equipos multidisciplinares, así como mi orientación a las personas. La perspectiva y la experiencia que solo los años, los éxitos y por supuesto, también los fracasos dan, me ha permitido tener una visión global y real del mundo de la empresa y de las personas que lo conforman.
Desde hace más de 9 años tengo la oportunidad de ejercer una profesión apasionante que me permite interactuar intensamente con personas, intentado aportar mi granito de arena para que puedan crecer profesionalmente y a la vez que las empresas tengan la oportunidad de incorporar el mejor talento para su organización.
Son múltiples las industrias, sectores y profesionales con los que me he cruzado en mi carrera profesional como Head Hunter, pero posiblemente mi formación en Dirección Hotelera, la cual siempre ha estado relacionada con alimentos y bebidas, haga que FMCG, posiblemente sea una de las industrias donde me sienta más identificado.
SUSANA GALCERÁN
Directora Técnica
Consultora Senior
Psicóloga y Máster en Psicología de las Organizaciones en universidades reconocidas. Desde siempre he sabido que el área que más me representa es la psicología orientada a las empresas, siendo capaz de entender sus cambios, sus organigramas, sus carencias, estilos.
Me considero una «partner» estratégica de cara a nuestros clientes, con un alto “match” en sus culturas. Más de 16 años de experiencia, con éxitos contrastados en procesos de Executive Search y Middle Management, incorporando personal estratégico a empresas. Experiencia trabajando con empresas de diferentes sectores y dimensiones. Alta orientación al cliente, con facilidad para entender sus necesidades.
Me apasiona conocer a las diferentes personas a las que entrevisto y ser capaz de entender sus movimientos para transmitirlos a mis clientes.
SUSANA GALCERÁN
Directora Técnica
Consultora Senior
Psicóloga y Máster en Psicología de las Organizaciones en universidades reconocidas. Desde siempre he sabido que el área que más me representa es la psicología orientada a las empresas, siendo capaz de entender sus cambios, sus organigramas, sus carencias, estilos.
Me considero una «partner» estratégica de cara a nuestros clientes, con un alto “match” en sus culturas. Más de 16 años de experiencia, con éxitos contrastados en procesos de Executive Search y Middle Management, incorporando personal estratégico a empresas. Experiencia trabajando con empresas de diferentes sectores y dimensiones. Alta orientación al cliente, con facilidad para entender sus necesidades.
Me apasiona conocer a las diferentes personas a las que entrevisto y ser capaz de entender sus movimientos para transmitirlos a mis clientes.
LLUÏSA CIVIL
Departamento de Administración / Office
Manager de Talman Group
Estudié Grado Superior de Administración y Finanzas y desde hace más de 11 años soy la Responsable del Departamento de Administración y la Office Manager de Talman Group. Ignasi dice que soy su mano derecha. En definitiva, me ocupo de que todo funcione en el despacho.
Me gusta lo que hago, porque al margen de mi trabajo, al trabajar con personas, puedo conocerlas y aprender de ellas.
Lo que más me gusta, es que creo fehacientemente en lo que hacemos; en las relaciones que creamos entre candidato y empresa para que los dos puedan alcanzar el éxito deseado.
LLUÏSA CIVIL
Departamento de Administración / Office
Manager de Talman Group
Estudié Grado Superior de Administración y Finanzas y desde hace más de 11 años soy la Responsable del Departamento de Administración y la Office Manager de Talman Group. Ignasi dice que soy su mano derecha. En definitiva, me ocupo de que todo funcione en el despacho.
Me gusta lo que hago, porque al margen de mi trabajo, al trabajar con personas, puedo conocerlas y aprender de ellas.
Lo que más me gusta, es que creo fehacientemente en lo que hacemos; en las relaciones que creamos entre candidato y empresa para que los dos puedan alcanzar el éxito deseado.
PARTNERS ESTRATÉGICOS
JAIME GREGO MAYOR
Partner estratégico Board Division
Licenciado en Liberal Arts por Brown University; graduado en Global Finance por el Citicorp Institute for Global Finance, PDD del IESE y Master y Doctor (Cum Laude) en Ciencias Humanas, Sociales y Jurídicas por la UIC. Cursé el programa para consultores de empresas familiares de FFI.
He ejercido diversos cargos ejecutivos y no ejecutivos, incluido el de Director General y el de Vicepresidente del Consejo de Laboratorios LETI durante 12 años. Fui Presidente del Consejo de Administración de Calzados Royalty así como Consejero durante 6 años de Origio A/S (sociedad danesa cotizada en la bolsa de Oslo) y miembro del Consejo de Administración de YPO, asociación global de empresarios.
Acumulo 34 años de experiencia en consejos de administración de diversos tipos especialmente en empresas familiares. Estoy convencido del impacto estratégico que un consejo de alto impacto puede generar. He creado y gestionado 10 consejos, ayudado a más de 20 empresas de diversos sectores y tamaños en 14 países, a mejorar el diseño y funcionamiento de sus órganos de gobierno. He facilitado más de 160 reuniones de consejo. Disfruto investigando sobre consejos y gobierno corporativo (escribí mi tesis sobre el tema) y formando a consejeros y “consejables”.
JAIME GREGO MAYOR
Partner estratégico Board Division
Licenciado en Liberal Arts por Brown University; graduado en Global Finance por el Citicorp Institute for Global Finance, PDD del IESE y Master y Doctor (Cum Laude) en Ciencias Humanas, Sociales y Jurídicas por la UIC. Cursé el programa para consultores de empresas familiares de FFI.
He ejercido diversos cargos ejecutivos y no ejecutivos, incluido el de Director General y el de Vicepresidente del Consejo de Laboratorios LETI durante 12 años. Fui Presidente del Consejo de Administración de Calzados Royalty así como Consejero durante 6 años de Origio A/S (sociedad danesa cotizada en la bolsa de Oslo) y miembro del Consejo de Administración de YPO, asociación global de empresarios.
Acumulo 34 años de experiencia en consejos de administración de diversos tipos especialmente en empresas familiares. Estoy convencido del impacto estratégico que un consejo de alto impacto puede generar. He creado y gestionado 10 consejos, ayudado a más de 20 empresas de diversos sectores y tamaños en 14 países, a mejorar el diseño y funcionamiento de sus órganos de gobierno. He facilitado más de 160 reuniones de consejo. Disfruto investigando sobre consejos y gobierno corporativo (escribí mi tesis sobre el tema) y formando a consejeros y “consejables”.
BEA OLVERA
Directora Asociada Leadership Developement
Licenciada en Economía, Dirección de Empresas y Psicología. Con un MBA internacional por ESADE y un Master en Psicoterapia Analítica Grupal por Deusto.
Soy profesora y directora de diferentes programas en ESADE desde 2002 y estoy especializada en los ámbitos de liderazgo de equipos, gestión del cambio y recursos humanos.
He ejercido cargos ejecutivos en el ámbito de los RRHH, como especialista en Compensación y Beneficios para Banc Sabadell y Directora de Desarrollo Organizativo para TUI España. Posteriormente he trabajado casi 15 años en consultoría estratégica de RRHH, muy especializada en evaluación y acompañamiento de directivo/as y en la implantación de sistemas de evaluación del rendimiento vinculados a políticas de compensación.
Acumulo más de 20 años de experiencia en el campo de los RRHH y el Desarrollo organizativo, en empresas de distintos sectores y tamaño. Ha estado muy involucrada en los últimos 10 años en el proceso de transformación del sector financiero español, evaluando a equipos directivos (más de 3.000 assessments) y acompañando a la alta dirección en la toma de decisiones sobre personas.
Estoy convencida de que la gestión del talento es crítica para que la estrategia empresarial pase de ser una meta aspiracional a convertirse en una realidad palpable y sostenible a largo plazo. Entiendo que el liderazgo es la palanca clave para los procesos de desarrollo organizativo.
BEA OLVERA
Directora Asociada Leadership Developement
Licenciada en Economía, Dirección de Empresas y Psicología. Con un MBA internacional por ESADE y un Master en Psicoterapia Analítica Grupal por Deusto.
Soy profesora y directora de diferentes programas en ESADE desde 2002 y estoy especializada en los ámbitos de liderazgo de equipos, gestión del cambio y recursos humanos.
He ejercido cargos ejecutivos en el ámbito de los RRHH, como especialista en Compensación y Beneficios para Banc Sabadell y Directora de Desarrollo Organizativo para TUI España. Posteriormente he trabajado casi 15 años en consultoría estratégica de RRHH, muy especializada en evaluación y acompañamiento de directivo/as y en la implantación de sistemas de evaluación del rendimiento vinculados a políticas de compensación.
Acumulo más de 20 años de experiencia en el campo de los RRHH y el Desarrollo organizativo, en empresas de distintos sectores y tamaño. Ha estado muy involucrada en los últimos 10 años en el proceso de transformación del sector financiero español, evaluando a equipos directivos (más de 3.000 assessments) y acompañando a la alta dirección en la toma de decisiones sobre personas.
Estoy convencida de que la gestión del talento es crítica para que la estrategia empresarial pase de ser una meta aspiracional a convertirse en una realidad palpable y sostenible a largo plazo. Entiendo que el liderazgo es la palanca clave para los procesos de desarrollo organizativo.
CONSEJO ASESOR
JOSEP PARERA
Socio y Director General Comercial de Top Cable, empresa familiar fabricante de cable eléctricos de media y baja tensión.
De formación Ingeniero Técnico Industrial Eléctrico, he dedicado toda mi carrera profesional a ejercer funciones de Dirección General Comercial en mi propia compañía, que junto a mis 3 hermanos, fundamos hace 35 años. En la actualidad soy también miembro del Consejo de Administración de Top Cable, y Socio y Consejero de Talman Group.
MIQUEL MARTRET
Director Asociado de Talman Group. CEO y Co-founder Partner en Tree House BCN – Online Artisan
Con una formación original en Business Administration y especializado en Finanzas, descubrí a los pocos años de acabar la carrera, mi pasión por descubrir el talento y ayudarlo a crecer.
Primero como export manager con personas de otras culturas y después, en una segunda etapa, como Director Estratégico de marca en una de las principales multinacionales del sector. En este Grupo de Comunicación, desempeñé diferentes funciones hasta llegar a ser Director de Formación y de RRHH, formando parte de la red Internacional de «Training Leaders & HR» del que fui su máximo responsable en España.
El 1 de marzo del 2010 me asocio a Talman Group Barcelona, como socio-consultor, especializándome en la búsqueda de directivos en el área de comunicación y marketing y en la consultoría de formación, coaching y liderazgo.
RAMON LLAGOSTERA
Ingeniero Industrial (UPC), MBA (ESADE).
Actualmente soy Accionista y Consejero de empresas del sector alimentación: Celler Mas Doix, Patatas Fritas Torres y Speed & Efficiancy y anteriormente en Guzman Gastronomía. Mi carrera profesional se desarrolla en el área financiera en Laboratorios Almirall, Grupo Pepsico y el Grupo Schlumberger, siendo Director General de Bodegas Sumarroca. Socio y Consejero de Talman Group.
RAMON SAGARRA
Ingeniero Industrial (UPC), MBA (ESADE) y Máster en Automatización Industrial y Robótica (UPC).
Experto en redes de servicios públicos y energía, en telecomunicaciones, electricidad y control. Fundador de las empresas EACOM, MODI, NEXGENET, NEARBYSENSORS y NEARBYCOMPUTING. He sido director de tecnología de la multinacional de ingeniería ESTEYCO, Director de Infraestructuras de 22@Barcelona ,S.A, Director de Construcción de ONO y asiduo consultor del Ayuntamiento de BCN. Socio y Consejero de Talman Group.
ANTONI CROUS
Ingeniero Químico y MBA por ESADE. Director académico programas para empresas sector B2B en ESADE. Especializado en Marketing Industrial.
He asumido responsabilidades directivas en importantes empresas familiares industriales. He sido Director General de Uniland Cementera y Director de negocios en Cementos Portland Valderrivas, La Seda de Barcelona, Plastivert. Fundador de Quaternia. Actualmente soy Consejero en Lafarga Lacambra, Encofrados Alsina y Talleres Felipe Verdés y Presidente y Director General del Centro de Tecnología capilar.
JOSEP MARIA JOANA
Licenciado en Ciencias Físicas, PDD del IESE y SEP por Esade.
Soy Consejero de Giró Packaging y de Barcelonesa de Productos Químicos, así como adjunto al CEO de González Byass. Anteriormente fui socio de PWC, Vicepresidente y Director General de la división de consultoría de IBM y colaborador académico de ESADE.
Nuestra manera de entender nuestra profesión, nuestro sello diferencial, nuestros valores:
Pasión
Nos encanta nuestro trabajo y lo que hacemos. Por eso abordamos cada proyecto desde el corazón y la experiencia, trasmitiendo este sentimiento a todas las personas.
Compromiso y lealtad
Con los clientes y con las personas. Cada cliente es un partner y cada candidato una delegación de confianza. Comprometidos en cada proyecto como equipo y como profesionales, desde el minuto 0 hasta el cierre.
Responsabilidad y honestidad
Somos conscientes de que nuestra intervención comporta un alto impacto en las organizaciones y en las personas. Somos una extensión de nuestros clientes y lo asumimos con responsabilidad y compromiso, de acuerdo con las más estrictas normas de ética, honestidad y transparencia.
Proximidad y confianza
Somos una Boutique de talento. Cada proyecto es singular y único. No somos un proveedor, somos un socio estratégico y necesitamos conocer bien a nuestros clientes y candidatos a partir de establecer una relación cercana y de confianza.
Experiencia y profesionalidad
Como consultores estratégicos y como equipo, aportamos un amplio conocimiento experto en la captación de talento directivo. Mantenemos siempre una postura profesional, objetiva e independiente buscando y garantizando el beneficio mutuo de la empresa y la persona.
Rigor y flexibilidad
Para conseguir unos altos niveles de éxito, aplicamos con rigor nuestro proceso y metodología propios, adaptándola a cada proyecto, empresa, situación y momento.
Excelencia
Queremos ser los mejores en lo nuestro y referentes en la captación de talento directivo. Un trabajo regido por una alta exigencia, que garantiza los resultados y la calidad de los procesos, servicios y relaciones.
COMPROMISO TALMAN
Las relaciones a largo plazo se construyen sobre la confianza.
Con el cliente
- Desarrollamos cada proyecto con rigor y altos niveles de calidad.
- Garantizamos la cobertura de cada búsqueda con un candidato que se adecue a la empresa y al cargo tal y como se ha definido.
- Nos comprometemos a continuar la búsqueda hasta su conclusión.
- Respetamos y aplicamos estrictamente la política de off-limits definida.
- No contactamos de forma indefinida directivos contratados a través de nuestra firma.
- Aseguramos absoluta confidencialidad en toda la información recibida de nuestros clientes.
Con las personas
- Las personas son lo más importante para nosotros. Nuestro trabajo va de personas.
- Asumimos con responsabilidad la confianza de las personas que delegan en nosotros su futuro profesional.
- Conocemos a nuestros candidatos. Los escuchamos para poder captar su esencia, potencial, expectativas, ilusiones y necesidades.
- Los acompañamos durante todo el proceso asesorándoles, informándoles y ayudándoles a tomar decisiones.
- Nos comprometemos con el desarrollo personal y profesional de nuestros candidatos. Es por ello que sólo presentamos al cliente los candidatos con alto nivel de adecuación para garantizar la armónica integración en la empresa y garantizar el desarrollo a largo plazo.
