LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT
Acompañamos en el desarrollo de los perfiles directivos y/o ejecutivos internos de la compañía
Mejoramos la contribución de las personas que ocupan cargos directivos de las organizaciones, a partir de la evaluación, el feedback y el acompañamiento en el desarrollo individual, grupal y organizativo.
A los 20 años de experiencia de Talman Group en la captación de talento directivo sumamos los 15 años de Bea Olvera en consultoría estratégica de RRHH, muy especializada en evaluación y acompañamiento de directivo/as y en la implantación de sistemas de evaluación del rendimiento vinculados a políticas de compensación.
Esto nos permite asegurar que las organizaciones cuenten con las personas adecuadas en sus posiciones clave, tanto en el presente como en el futuro y mejoramos la contribución de las personas que ocupan cargos directivos de las organizaciones a partir de la evaluación, el feedback y el acompañamiento en el desarrollo individual, grupal y organizativo.
- Realizamos evaluaciones del perfil de los/directivos y ofrecemos feedback orientado a su mejora.
- Diseñamos y ejecutamos planes de desarrollo que fomenten la evolución competencial de las personas, asegurando el encaje óptimo entre su perfil y las necesidades, presentes y futuras, de las organizaciones.
- Realizamos diagnósticos de grupos de trabajo y los acompañamos para convertirlos en equipos de alto rendimiento.
- Evaluamos estructuras organizativas y alineamos las políticas y sistemas para conseguir que éstas tengan un efecto multiplicador de la contribución individual.
EN QUÉ TE PODEMOS AYUDAR
Porque a veces el talento externo no es la mejor solución.
EXECUTIVE APPRAISAL FOR DEVELOPMENT
Evaluamos directivos, tanto personas como colectivos, para identificar su potencial y capacidad de contribución.
Nos aseguramos de que las organizaciones cuenten con las personas adecuadas en sus posiciones clave, tanto en el presente como en el futuro.
Evaluaciones especialmente útiles en:
- Procesos de promoción interna
- Proyectos de fusión/integración
- Definición de planes de sucesión: CEO and Key Executive succession planning:
- Senior Executive career advisor: planes de desarrollo individuales que permitan maximizar la aportación de valor de cada profesional al proyecto
ACOMPAÑAMIENTO DIRECTIVO / ADVISORY
Acompañamos a los directivos en el desarrollo de sus habilidades y/o en la adaptación a nuevos retos profesionales.
Nuestros servicios incluyen:
- CEO and Senior Executive on boarding
- Top Management Corporate Coaching. Asesoramiento a la Dirección General/Propiedad en la gestión y desarrollo de las personas de su organización.
DESARROLLO ORGANIZATIVO
Diagnosticamos el estado actual de aquellos facilitadores organizativos que fomentan que la contribución de las personas se traduzca en resultados empresariales, que idealmente acaben teniendo un efecto multiplicador.
Algunos de los facilitadores que evaluamos son:
- comunicación interna
- políticas retributivas
- políticas de formación y desarrollo liderazgo
- organización del trabajo
- compromiso
Utilizamos la técnica de la entrevista para llevar a cabo este diagnóstico, combinada con la realización de cuestionarios (referencias), si se estima necesario.
ACOMPAÑAMIENTO EN RRHH
Proyectos de evaluación del rendimiento.
Asesoramos en el diseño de las políticas retributivas más adecuadas para la implantación de los objetivos.
Desarrollo del departamento de personas*:
- Formación del departamento de personal/administración de personal
- Desarrollo de un plan que pueda dar respuesta a las necesidades organizativas de la empresa (presentes y futuras)
- Desarrollo de plan de trabajo, acompañamiento e implantación del mismo.
* Especialmente para empresas pequeñas o medianas,
