Servicios

Te ayudamos en tu estrategia de crecimiento y transformación

Somos un partner estratégico de nuestros clientes con cobertura en todo el territorio nacional. Un equipo de consultores especializados en la gestión del talento que a través de sus más de 17 años hemos contribuido a llevar a cabo los planes estratégicos de nuestros clientes incorporando el mejor talento y atrayendo a los directivos que mejor se adecúan a sus empresas y a cada posición.

“Nuestra experiencia, intuición y profesionalidad son nuestras principales herramientas”

Nuestro trabajo no consiste en reclutar directivos, sino en entender y leer con precisión las organizaciones, definir los perfiles precisos para cada posición y localizar y seducir a los candidatos más adecuados alineando los planes estratégicos de la empresa con las carreras profesionales y personales de los directivos para un desarrollo y crecimiento común a largo plazo.

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Somos mucho más que una empresa de EXECUTIVE SEARCH. Fundada en 2002, somos una Boutique que acompañamos a nuestros clientes dando un servicio de alto valor añadido en la gestión del talento, crítico para las organizaciones. Somos consultores estratégicos que abordamos cada proyecto como singular y único.

Nuestro trabajo va de personas. De empresas con cultura y personalidad donde incorporamos de forma armónica a personas con potencial para que desarrollen su carrera, sus expectativas e ilusiones.

“Nuestra aportación de valor empieza donde termina la Inteligencia artificial”

Somos una extensión de nuestros clientes y lo asumimos con responsabilidad y compromiso.

NUESTROS SERVICIOS BUSCAN LA EXCELENCIA
EN LA CAPTACIÓN DE TALENTO

En Talman Group somos especialistas en la captación del talento directivo.

NUESTRA MANERA DE TRABAJAR

Expertise, metodología y rigor como garantía de éxito.

1

Asesoramiento
inicial

  • Recogida in situ de la necesidad. Misión, contribución esperada, entorno, recorrido de la posición, factores clave.
  • Lectura de la Compañía. Cultura, valores, organización formal e informal.
  • Asesoramos en la formulación de la necesidad en función de la situación del mercado y nuestro conocimiento de entornos empresariales similares.

2

Definición de perfil, misión
y responsabilidades

  • Transformación de la necesidad en una misión, la relación de las principales funciones y responsabilidades.
  • Definición del perfil profesional más adecuado.
  • Asignación del equipo del proyecto.

3

Investigación
y búsqueda

  • Definición de la estrategia de búsqueda.
  • Estudio del mercado.
  • Definición del target list de compañías.
  • Localización e identificación de candidatos potenciales.
  • Contacto para presentar el proyecto y valorar interés y adecuación.
  • Presentación de la long list.

4

Evaluación, valoración
y elección

  • Entrevistas en profundidad (tres para los finalistas) para evaluar en profundidad las competencias profesionales y personales, así como las motivaciones de cambio y el interés real por el proyecto.
  • Elección de la short list.
  • Verificación de referencias.
  • Redacción y presentación de informes.

5

Acompañamiento y
cierre

  • Presentación de candidatos y coordinación de entrevistas.
  • Soporte a la negociación del contrato.
  • Seguimiento del desempeño del candidato.