Director RRHH / HR Transformation

REFERENCIA: T-5072

EMPRESA/AREA: Empresa distribuidora de bienes de equipo

LUGAR DE TRABAJO: Barcelona Área metropolitana

REPORTA A: CEO

MISIÓN: Deberá desarrollar y ejecutar la estrategia de RRHH, a través de la implementación de las políticas de RRHH para las diferentes áreas de negocio. Será agente de cambio en la transformación de la empresa, aportando su visión estratégica en el área de organización y personas. Gestionará la parte soft a través de los HRBP como selección, desarrollo de personas, así como la parte hard.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

• Contribuir a identificar/definir la cultura de la Empresa, siendo impulsor y ejemplo de la transformación que se quiere abordar, colaborando en la comunicación interna y facilitando la creación de los valores.
• Alinear la estrategia de RRHH y a su equipo (HQ + Filiales) en base a las necesidades del negocio.
• Revisar y definir, si procede, la estructura de RRHH corporativa y la de cada área de negocio teniendo en cuenta el criterio de eficiencia.
• Ser un facilitador para los directivos en materia de RR.HH.
• Garantizar que en España y en las filiales se cumple con la normativa legal.
• Identificar las necesidades de los empleados, priorizarlas y transmitirlas a la organización para definir un plan de acción junto al Management.
• Contribuir en la mejora de la eficiencia de los equipos liderando iniciativas vinculadas a la parte soft como: talent and performance review, succession plan, individual development plan, plan de igualdad y de equidad, plan de formación, employer branding, …
• Impulsar la mejora de los KPI’s de RRHH.

REQUISITOS:

Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Económicas o Administración de Empresas. Postgrado especializado en RRHH (Máster en RRHH). Preferentemente si conoce la metodología Agile. Experiencia acreditada en la función de Recursos Humanos, de 3-5 años en la dirección de un departamento de personas con equipo a su cargo. Experiencia generalista, pero con foco en la parte soft. Experiencia trabajando en HQ con filiales comerciales. Experiencia en proyectos de diseño organizativo, reorganización y redefinición de procesos en el ámbito de gestión de personas, definiendo políticas retributivas y de desarrollo de personas. Fundamental con conocimiento y experiencia en la gestión de procesos de transformación y cambio. Experiencia en empresa con dimensiones de unos 200 M € y plantilla de 400 personas, con filiales comerciales. Empresas con sistemas de RRHH avanzados. Nivel alto de inglés, valorándose catalán, francés y/o italiano. Usuario de ERP (SAP).

SE OFRECE:

Incorporación a importante empresa industrial, en posición de alto impacto en la Compañía, asumirá la responsabilidad de apoyar la transformación de la compañía desde el punto de vista de los RRHH.