Talman Group, consultoría especializada en Executive Search

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People strategy

Consideramos que la gestión de personas debe soportar  y reforzar la estrategia. Por esto, trabajamos en la traslación de la misma a las políticas y sistemas de recursos humanos.

  • Gestión del cambio (o Change management): hemos desarrollado un modelo de gestión del cambio. (leer más)
    • Nuestro enfoque ayuda a nuestros clientes a minimizar el riesgo de fracaso en la implantación de transformaciones.
    • Esto lo hacemos trabajando a la vez sobre el cambio organizacional (de estructura, de procesos,…), y en la transición que las personas  han de realizar, para modificar  la manera en que llevan a cabo su trabajo.
    • Nos basamos en un conjunto de prácticas. Cada una de ellas se basa en herramientas específicas.
    • Pero sobre todo, involucrándonos y acompañando a la Dirección en el proceso de transición.
    • Es un enfoque sólido, pragmático y escalable, orientado a obtener beneficios tangibles.
  • Modelos de competencias.
  • Performance management: implantación de evaluación del desempeño y gestión por objetivos.
  • Planes de sucesión.
  • Formación y coaching.